国企科技干部骂下属这一行为，首先从道德和职场礼仪的角度来看，显然是不恰当的，可能会对下属的自尊心和工作环境造成负面影响。但从法律层面分析，我们需要分情况讨论：
若骂人行为未构成侮辱或诽谤，且未造成严重后果：
- 在这种情况下，虽然骂人行为不道德，但可能并不直接违反具体的法律法规。然而，这并不意味着这种行为可以被接受或忽视。作为国企的科技干部，应当以身作则，维护良好的职场氛围和团队关系。
- 建议：下属可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求内部调解或建议。同时，也可以尝试与涉事干部进行沟通，表达对其行为的不满和期望改进的态度。
若骂人行为构成侮辱或诽谤，且造成了一定后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侮辱、诽谤他人是侵犯他人名誉权的行为，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 具体后果：如果骂人行为导致下属名誉受损、精神受到严重伤害，或者影响了其正常的工作和生活，那么下属可以依法向法院提起诉讼，要求涉事干部承担相应的法律责任。
- 建议：在这种情况下，下属应当收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明涉事干部的骂人行为及其造成的后果。然后，可以咨询专业律师（即我，马海东律师，专注于包括但不限于公司事务等领域的法律问题），了解具体的法律程序和维权策略。
若骂人行为发生在工作场合，且违反了国企的内部规章制度：
- 国企通常会有自己的员工行为规范和内部管理制度，其中可能明确规定了员工在工作场合的行为准则和处罚措施。
- 建议：下属可以查阅国企的相关规章制度，了解涉事干部的行为是否违反了规定。如果违反了规定，可以向国企的纪律检查部门或上级领导反映情况，要求按照规章制度进行处理。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，下属应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语反击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 国企作为用人单位，也应当加强对员工的教育和管理，营造良好的职场氛围和团队关系，减少类似事件的发生。
总之，国企科技干部骂下属的行为在法律上可能涉及名誉权侵权等问题，具体取决于行为的性质和后果。下属在面对此类情况时，应当根据实际情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。