在机关上班一年被科长骂，你可以考虑以下几种处理方式：

1. 理性分析原因：

   • 首先，尝试理性分析科长骂你的原因。是因为工作失误、沟通不畅，还是科长个人情绪管理问题？明确原因后，你可以更有针对性地解决问题。
   • 如果是工作失误，那么你需要反思自己的工作表现，找出不足并加以改进。如果是沟通不畅，你可以尝试与科长进行更深入的沟通，了解他的期望和要求，以便更好地完成工作。

2. 与科长进行沟通：

   • 在分析原因后，你可以选择一个合适的时机，与科长进行坦诚的沟通。表达你对工作的重视和努力，同时说明你对于被骂的感受和困惑。
   • 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化。尝试从科长的角度理解问题，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部支持：

   • 如果你觉得与科长的沟通没有效果，或者科长存在不合理的行为，你可以考虑向更高层级的领导或人事部门反映情况。
   • 在反映情况时，提供具体的事实和证据，避免主观臆断和情绪化表达。同时，保持对解决问题的积极态度，寻求合理的解决方案。

4. 了解法律权益：

   • 作为劳动者，你享有合法的劳动权益，包括不受侮辱、谩骂等精神伤害的权利。如果科长的行为已经构成了对你的精神伤害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以先了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权方式。

5. 考虑个人职业发展：

   • 如果科长长期对你进行不合理的批评和谩骂，且内部沟通无果，你需要认真考虑自己的职业发展。
   • 你可以评估当前工作环境对你的职业成长是否有利，以及是否有更好的职业机会等待你。在做出决定前，确保你已经充分考虑了所有因素，并做好了相应的准备。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化反应，以免加剧矛盾。
• 积极寻求解决方案：不要被动等待问题解决，而是要主动寻求解决方案。
• 了解并维护自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益并维护它们。

如果科长骂你的行为已经构成了对你的精神伤害，且内部无法解决，你可以考虑采取以下法律措施：

• 收集证据：包括录音、录像、证人证言等，以证明科长的不当行为。
• 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：如果情况严重，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论采取何种方式处理问题，都要保持合法、合规和理性的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。