结论前置：公务员辱骂单位领导，根据情节轻重和造成的后果，可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。同时，领导作为受害者，也有权采取合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 内部纪律处分：

   • 公务员作为国家机关工作人员，应当遵守职业道德和行为规范。辱骂领导属于不文明、不道德的行为，违反了公务员的基本职业操守。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关内部规章制度，单位有权对涉事公务员进行调查，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 行政处罚：

   • 若辱骂行为构成违反治安管理的行为，如公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可对涉事公务员处以拘留或罚款等行政处罚。
   • 领导作为受害者，可以向公安机关报案，要求依法处理。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果辱骂行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，涉事公务员可能面临刑事责任的追究。
   • 这通常要求辱骂行为具有公然性、严重性，且对领导的名誉造成了实质性损害。

4. 领导作为受害者的权益维护：

   • 领导作为受害者，有权要求涉事公务员停止辱骂行为，并赔礼道歉。
   • 若辱骂行为造成了精神损害或名誉损失，领导还可以考虑通过民事诉讼要求涉事公务员承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 同时，领导也可以向涉事公务员所在单位或上级机关反映情况，要求单位依法依规处理涉事公务员。

处理建议：

• 保持冷静理性：作为领导，在面对辱骂行为时，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免事态升级。
• 收集证据：及时收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权使用。
• 依法维权：根据辱骂行为的性质和后果，选择合适的维权途径，如向单位反映、向公安机关报案、提起民事诉讼等。
• 加强内部管理：单位应加强对公务员的职业道德和行为规范教育，建立健全内部监督机制，防止类似事件再次发生。

法律背景：

• 《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的基本义务、纪律和处分等内容，为处理公务员辱骂领导等违纪行为提供了法律依据。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》明确了公然侮辱他人等违反治安管理行为的处罚措施，为领导维护自身权益提供了法律保障。
• 在极端情况下，若辱骂行为构成刑事犯罪，还将受到《中华人民共和国刑法》的制裁。

综上所述，公务员辱骂单位领导是一种严重的违纪行为，可能面临内部纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。领导作为受害者，有权采取合法途径维护自身权益。在处理此类事件时，应注重方式方法，确保行为合法合规，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。