公职人员长期辱骂他人，属于违法行为，应当根据具体情况采取相应的处理措施，具体如下：

1. 从行政纪律处分角度：

   • 公职人员有义务遵守职业道德和行为规范，长期辱骂他人严重违反了公职人员的职业操守。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有侮辱、诽谤他人等行为的，视情节轻重，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
   • 建议：受害者可以向该公职人员所在单位或上级主管部门进行投诉，要求对其行为进行调查处理，并依据调查结果给予相应的纪律处分。

2. 从民事侵权角度：

   • 长期辱骂他人可能构成对他人名誉权的侵害，受害者有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损失。
   • 建议：受害者可以收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果辱骂行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且达到刑事立案标准，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯侮辱罪或诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 建议：受害者可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。公安机关在调查后，如果认为符合刑事立案条件，会依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，受害者应保持冷静，尽量收集并保存相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 如果辱骂行为发生在工作场所，受害者还可以考虑向单位的人力资源部门或工会寻求帮助和支持。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了公职人员的长期辱骂，建议首先尝试与辱骂者沟通，表达不满并要求其停止辱骂行为。
• 如果沟通无果，可以向该公职人员所在单位或上级主管部门投诉，并同时考虑收集证据准备民事诉讼或向公安机关报案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。