针对您提出的“公务员干部殴打辱骂下属怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确结论：
公务员干部殴打辱骂下属是违法的，可能构成民事侵权、违反治安管理法规，甚至触犯刑法。受害人可以通过法律途径维护自身权益，同时单位也可依据内部规定进行纪律处分。
法律依据与认定标准：
- 党纪层面：依据《中国共产党纪律处分条例》，党员干部辱骂下属违背社会公序良俗、损害党员形象，可视情节按“违反生活纪律行为的处分”处理，直至开除党籍。
- 政务处分层面：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员辱骂下属属于不文明、不恰当行使职权，情节严重影响恶劣的，可予以警告、记过、降级、撤职或开除。
- 治安管理处罚法：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。殴打他人的，根据情节轻重，也会受到相应的治安管理处罚。
- 刑法层面：依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若殴打行为造成轻伤以上后果，还可能构成故意伤害罪。
- 民事法律层面：依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，辱骂、殴打他人侵害名誉权、身体权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
处理措施：
- 法律途径：
- 受害人可向公安机关报案，由公安机关依法处理殴打、辱骂行为；构成犯罪的，可向人民法院提起刑事诉讼。
- 侮辱、殴打行为造成精神损害或其他损失的，受害人可向人民法院提起民事诉讼，要求干部承担民事责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 内部纪律处分：
- 受害人可向所在单位反映情况，要求单位对干部进行纪律处分，如警告、记过、降级等。单位应依据内部规章制度，对涉事干部进行严肃处理。
建议与后续行动：
- 受害人应保留好相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
- 受害人可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 单位应加强对干部的教育和管理，防止类似事件再次发生。同时，应建立健全投诉举报机制，鼓励员工积极反映问题。
综上所述，公务员干部殴打辱骂下属是严重的违法行为，受害人应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。