公司不能以经营不善为由，对被迫离职员工的经济补偿金进行打折。以下从几个方面为你详细解释：

一、经济补偿金的法定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一标准是法定的，公司不能随意改变或打折。

二、被迫离职与经济补偿金的关系

被迫离职通常指的是劳动者因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，且经济补偿金的支付标准应按照上述法定标准执行。公司不能以经营不善等理由来拒绝支付或打折支付经济补偿金。

三、公司经营不善不是打折的合法理由

公司经营不善可能会面临各种经济困难，但这并不能成为公司违反法律规定、损害劳动者权益的理由。经济补偿金是劳动者因公司违法行为而遭受损失的一种补偿，其支付标准是由法律明确规定的，不受公司经营状况的影响。因此，公司不能以经营不善为由，对被迫离职员工的经济补偿金进行打折。

四、劳动者的维权途径

如果公司拒绝支付或打折支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果公司确实存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。