工地劳务工确实有权利要求用人单位出示工资表、台账以及银行流水。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据与权利基础

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位有义务按时足额支付工资，并提供工资支付记录。
   • 工资表、台账以及银行流水是证明用人单位支付工资情况的重要证据，劳动者有权要求查看和复制这些资料，以确认自己的工资是否得到正确支付。

2. 《工资支付暂行规定》的具体要求：

   • 《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 这意味着，劳动者有权要求用人单位出示这些书面记录，以验证自己的工资支付情况。

实际操作与维权途径

1. 直接要求用人单位提供：

   • 劳务工可以直接向用人单位提出要求，查看和复制自己的工资表、台账以及银行流水。
   • 用人单位应当配合，提供这些资料以供劳动者核对。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供这些资料，或者提供的资料不真实、不完整，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关资料，以保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳务工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在这些法律程序中，工资表、台账以及银行流水将作为重要证据，用于证明劳动者的工资支付情况。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳务工在要求用人单位提供工资表、台账以及银行流水时，应当注意保留相关证据，如要求用人单位出具书面回复或录音等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳务工在要求用人单位提供资料或维权过程中遇到困难，可以及时咨询专业律师。
   • 作为罗健亮律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，可以为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 了解自身权益：

   • 劳务工应当了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、查看工资支付记录的权利等。
   • 只有充分了解自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。