年终奖的计算方式主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，并非简单地按合同签订日或进公司第一天来计算。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式、发放条件、发放时间等具体条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同中可能规定年终奖根据员工当年的工作表现、公司业绩、个人绩效等因素综合计算，或者规定年终奖为固定金额或月薪的若干倍等。在这种情况下，无论员工是何时入职，都应按照合同约定的方式计算年终奖。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定年终奖的计算方式，但公司有相关的规章制度对年终奖进行了规定，且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么应当按照公司的规章制度来执行。公司规章制度可能规定年终奖的计算与员工的服务年限、工作表现、公司业绩等因素相关，或者规定年终奖的发放条件等。在这种情况下，员工应了解并遵守公司的规章制度，按照规定的方式计算年终奖。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有对年终奖的计算方式进行明确约定，那么年终奖的发放就存在一定的不确定性。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，争取达成一个合理的年终奖计算方式。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司有相关的规章制度对年终奖进行了规定，员工应了解并遵守这些规定，以免因不了解规定而错过年终奖的发放。
- 如果员工对年终奖的计算方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，争取达成一个合理的解决方案。
可能后果：
- 如果员工不了解或忽视劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，可能会导致自己错过年终奖的发放或无法获得应得的年终奖。
- 如果员工与公司就年终奖的计算方式发生争议，且无法通过协商解决，可能会引发劳动争议，影响员工的职业发展和公司的正常运营。
因此，建议你在入职时或每年年初与公司明确年终奖的计算方式和发放条件，以确保自己的权益得到保障。如果你对年终奖的计算方式有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。