年终奖的发放通常是依据公司的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定，并非单纯按照入职时间或转正时间来计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年终奖的发放条件、计算方式和发放时间。这些规定可能涉及员工的入职时间、在职时长、绩效表现等多个因素。
   • 如果公司规章制度中明确规定了年终奖是按照入职时间开始计算，那么无论员工是否已经转正，都有可能根据入职时间来享受相应的年终奖。
   • 反之，如果规章制度中规定了年终奖与转正时间相关联，或者设定了其他特定的条件，那么员工就需要满足这些条件才能获得年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放方式和条件，那么这些约定将具有法律效力。
   • 例如，劳动合同中可能规定年终奖是按照员工在职时长来计算，或者与员工的绩效表现挂钩。在这种情况下，员工能否获得年终奖以及年终奖的数额将取决于劳动合同中的具体约定。

3. 实际情况与公平原则：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际工作表现、贡献程度以及公司的经营状况等因素来综合决定年终奖的发放。
   • 从公平原则的角度来看，如果员工在入职后很快转正，并且为公司做出了显著贡献，那么按照转正时间来计算年终奖可能更为合理。反之，如果员工虽然入职时间较长，但工作表现不佳或对公司贡献有限，那么按照入职时间来计算年终奖可能并不公平。

建议：

• 如果你对年终奖的发放方式有疑问或不满，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，你可以根据自己的实际情况和公平原则来阐述自己的观点和诉求，争取获得应有的年终奖待遇。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。