年终奖的发放通常是按照转正后的标准来计算的，但具体还需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 许多公司在劳动合同或员工手册中会明确规定年终奖的发放条件和标准。如果合同或制度中明确指出年终奖是基于转正后的表现或薪资来计算，那么员工在转正后才有资格按照相应标准获得年终奖。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性，需要参考公司的实际做法和惯例。

2. 试用期与转正后的区别：

   • 试用期是员工与公司相互了解、适应的阶段，通常薪资和福利会相对较低。因此，如果年终奖与薪资挂钩，试用期员工可能因薪资较低而获得较少的年终奖（如果获得的话）。
   • 转正后，员工成为公司的正式员工，享有更全面的薪资和福利待遇。如果年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，那么转正后的员工通常更有资格获得全额或更高比例的年终奖。

3. 实际情况与公平性：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑员工的实际工作表现、贡献以及公司的经营状况等因素来确定年终奖的发放。因此，即使员工在试用期内，如果表现出色，也有可能获得一定比例的年终奖。
   • 同时，公司也需要确保年终奖的发放公平合理，避免引起员工之间的不满和纠纷。因此，在制定年终奖政策时，公司通常会综合考虑多种因素，以确保政策的合理性和可行性。

4. 法律建议：

   • 如果你对年终奖的发放有疑问或不满，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放条件和标准。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者你认为公司的做法存在不公平之处，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司的年终奖政策是按照员工转正后的月薪的一定比例来发放。如果员工A在试用期内月薪为5000元，转正后月薪为8000元，且年终奖比例为月薪的2倍。那么，员工A在转正后如果工作满一年，其年终奖应为8000元*2=16000元（假设不考虑其他因素如绩效等）。而如果员工A在试用期内离职或未转正，则可能无法获得全额年终奖或根本无法获得年终奖（具体取决于公司政策）。

总之，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。