年终奖的发放通常不单纯按转正时间计算，而是依据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 许多公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间。这些规定可能涉及员工的工作表现、在职时间、职位等级等多个因素。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖与转正时间挂钩，那么员工在转正后可能才有资格获得年终奖，或者年终奖的数额会与转正时间有关。但这种情况并非普遍现象，而是取决于具体公司的规定。
集体合同：
- 在某些情况下，公司可能与员工代表或工会签订了集体合同，其中可能包含年终奖的发放条款。集体合同的规定通常对全体员工具有约束力。
- 如果集体合同中规定了年终奖的发放方式，那么公司应按照集体合同的规定执行。
实际发放情况：
- 实际上，年终奖的发放往往与公司的经营状况、员工的个人表现以及公司的薪酬政策等多种因素有关。
- 有些公司可能根据员工在一年中的工作表现来决定年终奖的数额，而与转正时间无直接关联。
- 也有公司可能为了激励员工，在员工入职后不久就发放一定比例的年终奖，或者根据员工的工作年限和职位等级来逐步增加年终奖的数额。
法律建议：
- 如果您对年终奖的发放有疑问或不满，首先应查阅您的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解其中关于年终奖的具体规定。
- 如果公司未按照约定发放年终奖，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司在劳动合同中规定，年终奖的发放与员工的工作表现和在职时间有关，但未明确与转正时间挂钩。那么，在这种情况下，年终奖的发放将主要取决于员工的工作表现和在职时间，而不是转正时间。如果员工在一年中表现优秀且在职时间较长，那么即使其转正时间较晚，也可能获得较高的年终奖。
总之，年终奖的发放并非单纯按转正时间计算，而是取决于多种因素。如果您对年终奖的发放有疑问或不满，建议查阅相关合同和规定，并与公司进行沟通以寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。