结论：发生工伤后工资比原来减少，一般情况下不可以直接要求双倍赔偿，但可以根据具体情况要求补足工资差额或享受其他工伤待遇。
分析说明：
工伤期间工资待遇规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应当与受伤前相同，不应减少。
工资减少的可能情况及处理：
- 停工留薪期满后：如果停工留薪期满后，您仍需要继续治疗或不能从事原工作，单位可能会根据您的实际情况调整工资。但这种情况下，工资减少并非直接由工伤导致，而是基于您的实际工作能力和岗位需求。此时，您不能直接要求双倍赔偿，但可以与单位协商，要求根据您的实际贡献和岗位价值支付合理的工资。
- 单位违法降低工资：如果单位在工伤期间无正当理由降低您的工资，这可能构成违法行为。您可以先与单位协商，要求补足工资差额；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
双倍赔偿的适用情况：
- 双倍赔偿通常适用于单位违反法律规定，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等情形。在工伤导致工资减少的情况下，一般不直接适用双倍赔偿的规定。
特殊场景：
- 如果单位在工伤期间不仅降低了您的工资，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供必要的医疗条件等），您可以综合考虑这些因素，与单位进行更全面的协商或寻求法律援助。
行动建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解工资减少的具体原因，并要求单位根据法律规定和实际情况补足工资差额。
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、单位通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理工伤工资减少的问题时，除了关注工资本身，还应关注单位是否提供了必要的医疗条件和康复支持，以及是否按照规定为您缴纳了社会保险等。
- 如果工伤导致您长期无法从事原工作，还应考虑与单位协商调整工作岗位或进行职业培训等事宜，以便更好地适应未来的工作和生活。