不交社保的私人拟定合同，其法律约束力需分情况讨论，但逃避社保义务的条款本身无效。具体分析如下：

1. 合同整体效力与社保条款的关系
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须包含社会保险条款，这是法定必备条款。若私人拟定的合同（如劳务合同、雇佣合同）未约定社保，或约定“不缴纳社保”的条款，该条款因违反《社会保险法》第58条、第60条的强制性规定而无效。但合同其他内容（如工资、工作时间等）若不违法，仍可能有效，需具体审查。

2. 未缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：用人单位未缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并可能加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。
     
   • 劳动者权利：劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 民事赔偿风险：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇（如医疗费、工伤赔偿），用人单位需承担赔偿责任。

3. 合同形式与主体资格的影响

   • 若为劳动关系：必须签订书面劳动合同，且缴纳社保是法定义务。私人拟定的合同若试图规避劳动关系（如以“合作协议”名义），可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，导致合同整体无效。
     
   • 若为劳务关系：如退休返聘、兼职等，双方可约定不缴纳社保（因劳务关系不适用《劳动合同法》），但需明确约定权利义务，避免混淆为劳动关系。

建议：

• 对用人单位：务必依法缴纳社保，避免行政处罚和赔偿风险；合同中可约定“社保费用以补贴形式发放”的条款，但此类条款可能被认定无效，且劳动者仍可主张补缴。
  
• 对劳动者：若发现未缴纳社保，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，主张补缴及经济补偿。
  

如有具体合同或纠纷，可进一步向我提供细节，我会结合条款内容为您分析风险点。