关于您提出的“不交社保的劳动合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。

首先，从法律层面来看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律明确规定的，不能通过任何约定的方式排除或免除。

其次，如果劳动合同中出现了不交社保的约定，那么这个条款是直接违反了法律、行政法规的强制性规定的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，即使劳动合同中写明了“不交社保”，这个条款也是自始无效的，对双方均不具有约束力。

再者，用人单位如果不缴纳社保，将会面临严重的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

最后，我想给您一些建议。作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，如不交社保等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。

综上所述，不交社保的劳动合同是不合法的，不仅该条款无效，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，我建议您在签订劳动合同时，务必遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到充分保障。