针对您提出的“签了劳动合同说没签然后劳动仲裁了怎么办”的问题，我理解您可能遇到了劳动合同签订事实被否认，并因此引发了劳动仲裁的情况。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 劳动合同签订事实的确认：

   • 首先，您需要确认自己是否确实已经签订了劳动合同。这通常可以通过查找您手中的劳动合同原件、复印件或电子版来确认。如果确实签订了，那么您需要保留好这份证据，以备在劳动仲裁中证明自己的权益。
   • 如果您无法找到劳动合同，但有其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，这些证据也可以在劳动仲裁中起到一定的证明作用。

2. 劳动仲裁中的应对策略：

   • 准备证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。您需要准备所有能够证明您与用人单位签订了劳动合同的证据，包括但不限于劳动合同本身、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 陈述事实：在劳动仲裁庭上，您需要清晰、准确地陈述事实，包括劳动合同的签订时间、地点、内容以及您因此享有的权益等。同时，您也需要对用人单位否认签订劳动合同的行为进行反驳，并指出其可能存在的违法行为。
   • 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或感到紧张，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对劳动仲裁。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁庭认定您与用人单位确实签订了劳动合同，那么用人单位否认签订劳动合同的行为可能构成违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 如果劳动仲裁庭认定您与用人单位未签订劳动合同，但您能够提供其他证据证明存在劳动关系，那么您仍然有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和福利待遇。不过，在这种情况下，您可能无法获得未签订劳动合同的双倍工资差额等额外赔偿。

4. 后续行动建议：

   • 关注仲裁结果：在劳动仲裁过程中，您需要密切关注仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。如果仲裁结果对您有利，您可以要求用人单位履行仲裁裁决；如果仲裁结果对您不利，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 加强证据收集：无论仲裁结果如何，您都应该加强证据收集工作，以备未来可能出现的法律纠纷。这包括保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 了解劳动法规：为了更好地维护自己的权益，您应该了解相关的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够及时采取正确的行动。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严肃的过程，需要您认真对待并做好充分的准备。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。