职工得癌症死亡，并不需要离职这一步骤，因为死亡本身已经导致了劳动关系的自然终止。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这意味着，职工因癌症死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，无需再办理离职手续。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果职工的癌症被认定为职业病，或者与工作有直接关联（尽管这种情况较为罕见，因为癌症通常不被直接视为工伤，除非能证明与工作环境、工作性质等有直接因果关系），那么其家属可能有权享受工伤保险待遇。但这并不涉及离职问题，而是关于工伤赔偿和待遇的领取。
   • 在大多数情况下，癌症并不被视为工伤，因此职工死亡后，其家属主要依据的是社会保险（如养老保险、医疗保险等）的相关规定来领取丧葬补助金、抚恤金等。

实际操作角度

1. 家属需办理的手续：

   • 职工死亡后，家属应及时通知用人单位，并配合用人单位办理相关手续，如提供死亡证明、火化证明等，以便用人单位及时办理社会保险关系的终止和待遇的领取。
   • 家属还可以根据当地的社会保险政策，申请领取丧葬补助金、抚恤金等。这些手续的办理并不涉及离职问题，而是关于社会保险待遇的领取。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在得知职工死亡后，应及时停止发放工资、缴纳社会保险等，并协助家属办理相关手续。
   • 如果职工的死亡与工作有关（如职业病），用人单位还应承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿等。

特殊情况考虑

• 如果职工在死亡前已经处于病假或医疗期内，且其癌症与工作有关（尽管这种情况极为罕见），那么用人单位可能需要按照相关规定支付病假工资或医疗期内的待遇。但这同样不涉及离职问题，而是关于病假工资或医疗期待遇的支付。

总结与建议：

职工得癌症死亡后，其劳动关系自动终止，无需再办理离职手续。家属应及时通知用人单位，并配合办理相关手续以领取社会保险待遇。如果职工的死亡与工作有关（如职业病），家属还可以根据相关规定申请工伤赔偿。在整个过程中，建议家属保持与用人单位的沟通，并咨询当地的社会保险机构或法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。