私人工厂关闭时，工人是有可能获得补贴的，但具体是否给予补贴以及补贴的金额和形式，需根据工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂因经营不善关闭，且符合经济性裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因经营困难需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，工厂应当向被裁减的工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工厂因违法关闭或未按照法定程序关闭：

   • 如果工厂关闭是因为违反了相关法律法规，或者未按照法定程序进行裁员，那么工人不仅有权要求工厂支付经济补偿，还有权要求工厂承担相应的法律责任。
   • 例如，如果工厂未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者未听取工会或者职工的意见，就直接裁员，那么这种裁员行为可能被视为违法裁员，工人有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果工人与工厂在劳动合同中特别约定了工厂关闭时的补贴或补偿条款，那么这些条款将具有法律效力。
   • 在这种情况下，工厂应当按照劳动合同的约定向工人支付补贴或补偿。如果工厂拒绝支付，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 工厂关闭后工人的其他权益：

   • 除了经济补偿外，工厂关闭后，工人还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。
   • 工人应当仔细审查自己的劳动合同和工厂的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 如果工人遇到私人工厂关闭的情况，首先应当与工厂进行协商，了解关闭的原因、补偿方案等具体情况。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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