针对您提出的“单位吃年饭不叫外聘人员怎么办”的问题，这主要涉及到单位内部管理和员工待遇的问题，虽然与外聘法律顾问的具体工作规则不直接相关，但我可以从一般的管理和沟通角度为您提供一些建议。

首先，理解单位决策： 单位在组织年饭等集体活动时，可能会基于多种因素（如预算、场地限制、人员规模等）做出决策，有时可能无法涵盖所有员工，包括外聘人员。这并不一定意味着单位对外聘人员有偏见或忽视，而可能是出于实际操作的考虑。

接下来，建议采取以下措施：

1. 沟通了解：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年饭活动的组织原则和决策依据。
   • 通过沟通，您可以表达自己对外聘人员参与集体活动的期望，以及这对团队凝聚力和工作氛围的积极影响。

2. 提出建议：

   • 如果您认为外聘人员参与年饭等活动对单位有益，可以提出具体的建议，如调整活动形式、增加预算或寻找其他合适的集体活动方式。
   • 强调外聘人员也是单位团队的一部分，他们的参与有助于增强团队的整体感和归属感。

3. 理解并接受：

   • 如果单位基于实际情况无法满足外聘人员参与年饭的需求，也请您理解并接受这一决策。
   • 您可以关注单位其他形式的集体活动或福利，以感受单位的关怀和认可。

4. 关注合同与权益：

   • 同时，作为外聘人员，您也应关注自己与单位签订的合同中关于福利待遇的条款。
   • 如果合同中有明确规定外聘人员应享有的福利待遇，而单位未履行，您可以依据合同与单位进行协商或寻求法律援助。

最后，我想强调的是，单位与外聘人员之间的关系应建立在相互尊重、理解和合作的基础上。通过积极的沟通和合理的建议，我们可以共同营造一个更加和谐、包容的工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。