针对您提出的外聘人员拒不执行单位工作安排的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，外聘人员作为单位的一部分，同样需要遵守单位的规章制度和工作安排。当外聘人员拒不执行工作安排时，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。

一、分析原因

1. 沟通不畅：可能是工作安排传达不清晰，或者外聘人员对工作安排有误解。
2. 个人原因：外聘人员可能因个人原因（如健康、家庭等）无法执行工作安排。
3. 对工作安排不满：外聘人员可能认为工作安排不合理或不符合其职业期望。

二、处理措施

1. 沟通协商：

   • 与外聘人员进行面对面沟通，了解其拒不执行工作安排的具体原因。
   • 解释工作安排的重要性和必要性，以及拒不执行可能带来的后果。
   • 尝试协商调整工作安排，以找到双方都能接受的解决方案。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果沟通协商无果，且外聘人员无正当理由拒不执行工作安排，单位可以依据内部规章制度进行处理。
   • 根据规章制度的严重程度，可以给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
   • 在处理过程中，要确保程序合法合规，避免侵犯外聘人员的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果外聘人员的行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，单位可以考虑通过法律途径解决。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
   • 在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、预防措施

1. 完善规章制度：

   • 确保单位有完善的规章制度，明确工作安排、执行和处罚等相关内容。
   • 规章制度要合法合规，且经过民主程序制定和公示。

2. 加强沟通：

   • 在工作安排前，与外聘人员进行充分沟通，确保其理解并接受工作安排。
   • 在工作过程中，保持与外聘人员的良好沟通，及时解决其遇到的问题和困难。

3. 提供培训和支持：

   • 为外聘人员提供必要的培训和支持，提高其工作能力和执行力。
   • 鼓励外聘人员提出意见和建议，促进工作安排的合理性和可行性。

综上所述，处理外聘人员拒不执行单位工作安排的问题需要综合考虑多种因素，包括沟通协商、依据规章制度处理和法律途径等。同时，单位也应加强预防措施，完善规章制度、加强沟通和提供培训和支持等，以减少类似问题的发生。希望这些建议能对您有所帮助。