安排任务故意不给配套权限，从一般职场伦理和合作精神的角度来看，确实可能构成一种刁难行为。不过，要判断这种行为是否构成法律上的侵权或违约，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
从合同法的角度：
- 如果租赁合同或其他相关协议中明确规定了双方的权利和义务，包括提供必要的工作条件或权限，那么故意不给配套权限可能构成违约。例如，在租赁合同中，如果承租方需要特定的权限来使用租赁物或进行相关活动，而出租方故意不提供这些权限，就可能违反了合同约定。
- 在这种情况下，受损方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
从劳动法的角度（如果涉及劳动关系）：
- 如果这种行为发生在劳动关系中，即雇主故意不给员工提供完成工作所需的权限，那么这可能构成对员工劳动权益的侵犯。根据劳动法的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的工作条件和权限，以确保员工能够正常履行工作职责。
- 员工在这种情况下可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
从职场伦理和合作精神的角度：
- 即使没有明确的合同或法律条款规定，故意不给配套权限也可能违反职场伦理和合作精神。在职场中，双方应该本着诚实信用、公平合理的原则进行合作，共同推动工作的顺利进行。
- 如果一方故意设置障碍或刁难另一方，不仅会影响工作效率和团队氛围，还可能对双方的关系造成长期损害。
建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先建议与对方进行沟通，明确表达您的需求和期望，以及这种行为对您工作造成的影响。
- 如果沟通无果，您可以考虑查阅相关合同或协议，了解双方的权利和义务，以及是否有关于提供权限的明确规定。
- 如果确实存在违约或侵权行为，您可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果对方的行为构成违约或侵权，您有权要求对方承担相应的法律责任，包括赔偿损失、继续履行合同、恢复名誉等。
- 在极端情况下，如果对方的行为严重违反了法律或道德规范，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：安排任务故意不给配套权限可能构成刁难行为，具体是否构成法律上的侵权或违约需要结合具体情况来判断。如果您遇到了这种情况，建议先与对方沟通并查阅相关合同或协议，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。