结论：针对您提出的“欺骗公司收取工作服押金，辞职之后拒不退还”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，您有权要求公司退还押金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 这意味着，公司收取工作服押金的行为本身就是违法的。
   • 同时，根据该法第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 这为您要求公司退还押金提供了明确的法律依据。

2. 维权步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司收取押金的行为是违法的，并要求公司立即退还押金。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还押金，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令公司限期退还押金，同时可能对公司处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的要求，或者公司未在规定期限内退还押金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如押金收据、劳动合同等）来证明公司收取了押金且未退还。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的要求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与押金相关的证据，如押金收据、转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道公司拒不退还押金之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司被劳动行政部门责令退还押金但未执行，劳动行政部门可以依法对公司进行罚款，并可能采取其他强制措施。
• 如果公司被法院判决退还押金但未执行，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等措施，以确保您的合法权益得到实现。

进一步思考：

• 在未来的求职过程中，您应当更加注意公司的合法性和规范性，避免再次遇到类似问题。
• 如果您对劳动法相关规定不够了解，可以进一步学习相关法律知识，或者向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。