结论：员工在公司优化裁员时，并非必须要求公司发终止劳动合同通知，但为了保障自身权益，建议员工主动要求公司出具书面的终止劳动合同通知或相关证明文件。

分析说明：

1. 法律要求与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位原因（如裁员）而终止时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 然而，在实际操作中，有些公司可能不会主动出具这样的通知或证明。因此，员工为了保障自己的权益，如申请失业保险、办理社保转移等，应当主动要求公司出具书面的终止劳动合同通知或相关证明文件。

2. 员工权益保障：

   • 终止劳动合同通知或相关证明文件是员工证明自己与用人单位劳动关系已经终止的重要证据。在后续求职、申请失业保险、处理劳动纠纷等情况下，这份文件都可能起到关键作用。
   • 如果公司拒绝出具或拖延出具，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，拥有书面的终止劳动合同通知或相关证明文件将大大简化维权过程。

3. 建议与行动：

   • 在公司优化裁员时，员工应当主动与公司沟通，要求公司出具书面的终止劳动合同通知或相关证明文件。
   • 如果公司拒绝或拖延，员工可以记录沟通情况，并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律行动。

后续行动建议：

• 如果员工已经遭遇公司优化裁员且未收到终止劳动合同通知，应尽快与公司沟通并要求出具相关文件。
• 如果沟通无果，员工可以考虑收集相关证据（如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权策略。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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