您在建筑劳务公司工作十年未签合同、未交社保，辞职时确实有权主张多项赔偿或补偿，具体包括以下方面：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（已过时效部分无法主张）
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需注意：

   • 时效限制：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效。您已工作十年，前11个月的双倍工资差额主张可能因超过时效无法获得支持（具体以当地司法实践为准）。
     
   • 例外情形：若您能证明曾向公司要求签订合同但被拒绝，或公司存在故意拖延签订的行为，可能争取部分时效中断或延长。

2. 未依法缴纳社保的补偿与强制补缴

   • 社保补缴：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴工作期间的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），公司需承担单位部分费用，您需承担个人部分费用。
     
   • 经济补偿：若公司未缴社保导致您被迫辞职（需以书面形式说明辞职原因），根据《劳动合同法》第38条、第46条，您有权主张经济补偿金，标准为：每工作1年支付1个月工资（满10年支付10个月工资，月工资为离职前12个月平均工资）。
     
   • 特殊情形：若您已自行缴纳社保或无法补缴（如超过法定退休年龄），可主张公司赔偿因未缴社保导致的损失（如养老金损失、医疗费报销损失等），但需提供具体损失证据。

3. 未签无固定期限劳动合同的赔偿（需结合地方规定）
   根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，部分地区司法实践支持劳动者主张双倍工资差额（从应签无固定期限合同之日起计算），但时效问题仍需注意。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、工牌、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据；
   
2. 书面辞职：以“公司未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同”为由书面提出辞职，并保留送达证据（如邮寄回执、录音）；
   
3. 同步维权：向当地劳动监察大队投诉社保问题，同时申请劳动仲裁主张经济补偿金（若符合条件）；
   
4. 咨询专业律师：因涉及时效计算、证据固定等细节，建议尽快携带材料面谈，制定具体维权方案。
   

温馨提示：若公司存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班等），可一并主张赔偿。您的情况维权空间较大，但需抓紧行动，避免因时效问题丧失权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。