针对您提出的问题，即在离职提前期内已经提交了离职单并且得到了批准，但在离职期却被阻止离开且未保留辞职单证据的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或按照合同约定的提前通知期）以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满后解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且得到了用人单位的批准，那么在离职期到来时，您是有权离开的，用人单位无权阻止。
针对您当前的情况，虽然未保留辞职单的证据，但您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您离职的意愿和已经提交离职申请的事实。
- 要求用人单位提供书面说明，解释为何阻止您离职，并要求其明确您的离职日期和离职手续。
收集其他证据：
- 尽管辞职单可能丢失，但您可以尝试回忆并整理其他与离职相关的证据，如与上级或同事的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为您已经提出离职申请的佐证。
- 如果可能的话，让同事或上级为您出具书面证言，证明您已经提出了离职申请。
申请调解或仲裁：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请调解或仲裁时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张，包括上述提到的聊天记录、邮件往来、同事证言等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备调解或仲裁所需的材料。
注意保留后续证据：
- 在整个过程中，您要注意保留所有与用人单位沟通的记录、邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
最后，我要强调的是，虽然未保留辞职单的证据可能会给您的维权带来一定的困难，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过积极沟通、收集其他证据、申请调解或仲裁以及寻求法律援助等方式，您仍然有机会成功离职并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。