在您提交辞职报告后，单位要求您提前离开，这种情况下，为了保障自己的合法权益，确实需要收集相关证据。以下是我为您提供的取证建议：

1. 书面证据：

   • 辞职报告及回复：确保您已提交书面辞职报告，并保留好单位对您辞职报告的回复，特别是如果回复中明确提到了要求您提前离开的内容。
   • 邮件或短信记录：如果与单位负责人或人事部门有关于此事的沟通，无论是邮件还是短信，都应妥善保存，作为书面证据的一部分。

2. 录音录像证据：

   • 在与单位负责人或人事部门面谈时，如果条件允许，可以悄悄录音或录像，以记录单位要求您提前离开的具体情况和理由。但请注意，录音录像需遵守相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。

3. 证人证言：

   • 如果当时有同事或其他人在场见证了单位要求您提前离开的情况，可以请他们出具证人证言，并附上他们的联系方式和身份证明，以便后续需要时能够联系到他们。

4. 其他证据：

   • 如单位有内部系统记录员工离职情况，可以尝试截图或拍照保存相关记录。
   • 如果单位给您发送了关于提前离开的正式通知或邮件，也应妥善保存。

在收集证据时，请务必确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，建议您在离职前与单位进行充分沟通，尝试协商解决争议。如果协商无果，您可以根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在取证或后续处理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。