要证明纸质辞职报告是提前一个月提交的，可以从以下几个方面进行操作和取证：

一、保留辞职报告的原件及副本

1. 原件保存：确保你手中有辞职报告的原件，这是最直接的证据。原件上应明确写有你的姓名、职位、提交日期以及辞职的意愿和生效日期（即一个月后）。

2. 副本留存：在提交辞职报告时，可以制作一份副本，并请接收人（通常是你的直接上级或人力资源部门负责人）在副本上签字确认收到。这样，即使原件丢失，你也有副本作为证明。

二、记录提交过程

1. 书面记录：如果可能的话，在提交辞职报告时，可以要求接收人出具一份书面的接收证明，明确记录接收日期和辞职报告的内容摘要。

2. 电子记录：如果通过电子邮件或内部系统提交辞职报告，确保保存好发送记录和接收确认。这些电子记录也可以作为证明提交时间的证据。

三、寻求同事或见证人的证言

1. 同事证言：如果有同事在场或知晓你提交辞职报告的情况，可以请他们作为证人，在需要时提供证言。

2. 见证人：如果可能的话，可以请一位中立的第三方（如公司内的其他部门负责人或外部律师）作为见证人，见证你提交辞职报告的过程。

四、利用公司流程或政策作为辅助证明

1. 公司流程：了解并遵循公司的辞职流程。如果公司有明确的辞职申请和审批流程，按照流程操作并保留相关记录。

2. 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于辞职的规定。如果政策中明确要求员工提前一个月提交辞职报告，这也可以作为你遵循规定的辅助证明。

五、法律途径

1. 劳动仲裁：如果与公司在辞职问题上产生争议，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提交上述证据来证明你已提前一个月提交了辞职报告。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据你提供的证据来判定事实真相。

注意事项

• 确保辞职报告内容明确：辞职报告应明确写明你的辞职意愿、生效日期（即一个月后）以及可能的其他相关信息。
• 及时跟进：在提交辞职报告后，及时与接收人或人力资源部门沟通，确认他们已收到并理解你的辞职意愿。
• 保留所有相关记录：包括辞职报告的原件、副本、提交记录、接收证明、同事证言等，以备不时之需。

通过以上步骤，你应该能够有效地证明你的纸质辞职报告是提前一个月提交的。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。