核心结论：面对在公司工作十年后因工位调整导致无法继续工作的情况，你可以从协商解决、依据公司规章制度及劳动合同维权、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度来处理。以下是具体情况分析：

1. 尝试与公司协商解决

   • 首先，你可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行友好、诚恳的沟通。向他们说明当前工位调整给你带来的具体困难，比如新的工位可能存在噪音过大、环境不适宜工作、距离办公资源较远影响工作效率等问题。
   • 在协商过程中，提出你合理的诉求，例如希望调回原来的工位，或者调整到一个更适合工作的工位。很多情况下，公司可能并没有充分考虑到员工的实际需求，通过积极的沟通协商，有可能达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 查看公司规章制度和劳动合同

   • 仔细研读公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。有些公司的规章制度中可能会对工位调整有相关规定，比如调整工位需要遵循一定的程序、需要与员工协商一致等。如果公司的调整行为违反了这些规定，那么你就有了维权的依据。
   • 同时，劳动合同中也可能有关于工作条件和工作环境等方面的约定。如果工位调整导致你的工作条件明显恶化，影响了正常的工作开展，这也可能构成公司违约。你可以依据这些条款与公司进行交涉，要求公司纠正不当的工位调整行为。

3. 向劳动监察部门反映情况

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不合理、不合法的工位调整行为，劳动监察部门可以责令公司改正。
   • 在向劳动监察部门投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如能够证明工位调整前后工作环境差异的照片、视频，与公司沟通协商的记录等，以便劳动监察部门能够更全面地了解情况，做出公正的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果通过上述途径都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，具有相对高效、便捷的特点。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工位调整通知、与公司沟通的记录等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。不过，诉讼程序相对较为复杂、耗时较长，你需要做好充分的准备。

在整个处理过程中，要注意保留好各种证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。