结论：您因勤恳工作但未涨工资而找领导沟通，一般情况下不会直接导致被开除。不过，沟通的方式和内容需要谨慎处理，以避免不必要的法律风险。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同与工资调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。工资调整通常需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
- 如果您认为自己的工资水平与市场水平或工作表现不符，有权向单位提出涨薪的请求。但这一请求应当基于合理的理由，如市场薪资水平的变化、个人工作能力的提升等。
开除的法定条件：
- 单位开除员工（即解除劳动合同）必须符合法定的条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 仅仅因为员工提出涨薪请求而开除员工，通常不符合法定的解除劳动合同条件，因此单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
二、实际操作建议
沟通方式：
- 在与领导沟通涨薪问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 可以准备一些相关的数据或案例，如市场薪资水平报告、同行业同岗位的薪资情况等，以支持自己的涨薪请求。
- 强调自己的工作表现和对单位的贡献，以及涨薪对于个人职业发展和工作积极性的提升作用。
沟通内容：
- 明确表达自己的涨薪意愿和理由，但避免提出不切实际的要求。
- 可以询问单位对于涨薪的政策和流程，以及自己需要满足哪些条件才能获得涨薪。
- 如果领导表示需要考虑或拒绝涨薪请求，可以询问具体的理由和未来的改进方向。
后续行动：
- 如果沟通后单位仍然拒绝涨薪，您可以考虑继续努力工作，提升自己的工作能力和业绩，以争取未来的涨薪机会。
- 如果您认为单位的做法存在不公平或违法行为，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。
三、可能的风险与应对
被开除的风险：
- 虽然因提出涨薪请求而被开除的风险较低，但也不能完全排除。如果单位以不合理的理由开除您，您可以依法维护自己的权益。
- 在被开除的情况下，您可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据您的工龄和工资水平等因素确定。
应对策略：
- 如果单位提出开除您，您可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
- 您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在与领导沟通涨薪问题时保持冷静和理性，以合理的方式表达自己的诉求。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。