针对您提出的“工作中被压断怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律赔偿的重要事项。以下是我为您整理的详细解答：

一、确定赔偿途径

首先，需要明确您与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系，因为这将直接影响赔偿的途径和方式。

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，且事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致被压断，那么这通常属于工伤范畴。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头，或者与施工单位建立的是劳务关系，那么赔偿将依据双方过错来承担相应责任。

二、劳动关系下的工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 计算赔偿金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若达到伤残等级，还有一次性伤残补助金及可能的伤残津贴等。
   • 具体赔偿金额根据伤残等级和当地标准来确定。

三、劳务关系下的赔偿处理

1. 确定责任：

   • 根据双方过错承担相应责任。如果施工单位或包工头提供的工作设备不安全、未提供必要安全防护措施等，应承担赔偿责任。
   • 如果您自身有过错，也需要承担部分责任。

2. 协商或诉讼：

   • 与责任方协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，都应及时收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权使用。

2. 咨询专业律师：在处理此类赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的赔偿方案和法律策略。

综上所述，工作中被压断的赔偿问题需要根据您与用人单位之间的关系以及具体情况来确定赔偿途径和方式。无论哪种情况，都应确保自己的合法权益得到维护，及时采取行动，收集证据，并寻求专业法律支持。希望这些解答能对您有所帮助。