员工在工作中不服从安排并打了领导，已报警的情况下，处理方式主要取决于伤情鉴定结果以及具体案情，但一般可能涉及行政处罚、民事赔偿以及用人单位的内部处理等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果领导受伤程度经鉴定达到轻伤及以上，那么该员工可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制等。
民事赔偿：
- 领导作为受害者，有权要求员工承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因受伤而产生的合理费用。
- 如果领导因此遭受精神损害，还可以要求员工承担精神损害赔偿责任。
用人单位的内部处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此情况下，员工不服从安排并动手打人，显然属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
具体处理流程可能如下：
- 报警与调查：领导报警后，警方会介入调查，收集相关证据，包括目击者证言、监控录像等，以确定员工的违法行为和责任。
- 伤情鉴定：领导需要前往指定机构进行伤情鉴定，以确定受伤程度，这将直接影响后续的行政处罚和民事赔偿。
- 行政处罚决定：根据伤情鉴定结果和调查情况，警方会作出行政处罚决定，如拘留、罚款等。
- 民事赔偿协商或诉讼：领导可以与员工协商民事赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。
- 用人单位处理：用人单位在了解事情经过后，会依据内部规章制度对员工进行处理，并可能解除劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，应认识到自己的错误行为，积极配合警方调查，并主动承担民事赔偿责任，以减轻可能的法律后果。
- 对于领导而言，应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便在后续的民事赔偿诉讼中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应完善内部规章制度，明确员工违反规定的处理措施，并在事件发生后及时、公正地进行处理。
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