在工作场所内和领导互殴后报警，公安机关会根据具体情况进行调查处理，可能涉及治安管理处罚，情节严重的还可能涉及刑事犯罪，同时用人单位也可能依据内部规章制度进行处理。具体分析如下：

1. 公安机关的调查与处理：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果互殴行为未造成严重后果，公安机关可能会根据此条款对双方进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事犯罪处理：如果互殴行为导致一方或双方受伤严重，构成轻伤及以上伤害，那么可能涉及故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，公安机关会立案侦查，并移送检察机关审查起诉。
   • 调解与和解：在调查过程中，如果双方愿意和解，公安机关也可以进行调解。如果调解成功，双方达成和解协议，公安机关可能会根据具体情况减轻或不予处罚。

2. 用人单位的处理：

   • 内部规章制度：用人单位通常会有内部规章制度，对员工的行为进行规范。互殴行为很可能违反了这些规章制度，用人单位可能会根据规章制度对双方进行处罚，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 劳动争议处理：如果用人单位的处理决定引发劳动争议，双方可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：在报警后，双方应积极配合公安机关的调查，提供相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明自己的主张。
   • 法律后果的承担：无论互殴行为的结果如何，双方都需要承担相应的法律后果。这包括可能的治安管理处罚、刑事犯罪处罚以及用人单位的处罚等。

建议：在工作场所内发生冲突时，应保持冷静，通过合理合法的方式解决问题。如果发生互殴行为，应立即报警并配合公安机关的调查。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。