不服从指挥并殴打领导的行为，根据情节严重程度，可能涉及行政处罚或刑事处罚，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
若行为未造成严重后果，可能构成违反治安管理的行为
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若领导伤情经鉴定为轻微伤，公安机关可能据此对行为人进行行政处罚，同时用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对行为人进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
若行为造成领导轻伤及以上后果，可能构成刑事犯罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。若领导伤情经鉴定达到轻伤标准，公安机关将立案侦查，行为人可能面临刑事追责，同时用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若行为伴随其他情节，可能加重处罚
若殴打行为发生在执行公务期间（如领导代表单位履行管理职责），或行为人具有多次违法记录、使用凶器、在公共场所实施等情节，可能被认定为“情节恶劣”或“情节严重”，从而面临更重的行政处罚或刑事处罚。例如，根据《治安管理处罚法》第二十条，违反治安管理有较严重后果的，从重处罚；根据《刑法》第二百三十四条第二款，故意伤害致人重伤且具有“以特别残忍手段”等情节的，可能被判处十年以上有期徒刑。
建议：若您或他人涉及此类情况，应立即停止冲突，保护现场证据（如监控录像、证人联系方式），并配合公安机关调查。若伤情严重，需及时就医并保留医疗记录作为证据。用人单位应依据内部规章制度及时处理，避免矛盾升级。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。