工伤用劳动仲裁裁决书一般是可以领取赔偿的，但具体能否领取以及领取的流程和条件，还需根据实际情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力
劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。一旦裁决书生效，即具有强制执行力，用人单位应当按照裁决书的内容履行赔偿义务。
二、领取赔偿的条件
裁决书已生效：劳动仲裁裁决书作出后，如果双方当事人在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。此时，你可以凭借生效的裁决书向用人单位主张赔偿。
用人单位未履行：如果用人单位在裁决书生效后未按照裁决书的内容履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院会依法采取措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保你的赔偿权益得到实现。
三、领取赔偿的流程
确认裁决书生效：首先，你需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。如果双方当事人在法定期限内没有提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力。
与用人单位协商：在裁决书生效后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照裁决书的内容履行赔偿义务。如果用人单位同意履行，那么你可以直接领取赔偿。
申请强制执行：如果用人单位拒绝履行或者未按照裁决书的内容履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提交生效的劳动仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等材料。法院在受理申请后，会依法进行审查，并采取相应的执行措施。
四、注意事项
及时行使权利：在劳动仲裁裁决书生效后，你应当及时行使自己的权利，向用人单位主张赔偿。如果拖延时间过长，可能会影响你的赔偿权益。
保留相关证据：在领取赔偿的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、申请执行书、法院的执行通知书等。这些证据材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果你在领取赔偿的过程中遇到任何问题或者困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤用劳动仲裁裁决书一般是可以领取赔偿的，但具体能否领取以及领取的流程和条件还需根据实际情况来确定。如果你在领取赔偿的过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。