结论：在医疗期间公司以试用期表现不符合要求为由解除合同，您要求恢复劳动关系，这一诉求是否合理需分情况讨论，但总体而言，公司此举可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或主张其他权益。

分析如下：

1. 医疗期内的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。医疗期是法律赋予劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 若您正处于医疗期内，公司以“试用期表现不符合公司要求”这一非过失性理由解除合同，显然违反了医疗期内的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。

2. 试用期解除合同的合法条件：

   • 即便在试用期内，用人单位解除劳动合同也需满足法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • “试用期表现不符合公司要求”这一理由较为模糊，若公司无法提供具体、客观的证据证明您不符合录用条件（如明确的考核标准、您未达标的具体表现等），则该解除行为可能缺乏合法性。

3. 您的权益主张：

   • 恢复劳动关系：鉴于公司可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同，并享受相应的工资、福利等待遇。
   • 经济补偿或赔偿：若您不希望恢复劳动关系，或公司拒绝恢复，您还可以主张经济补偿（如公司合法解除但需支付经济补偿的情形）或赔偿金（如公司违法解除需支付的赔偿金）。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、医疗期证明、公司录用条件及考核标准等。
   • 协商或调解：在证据充分的情况下，您可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或主张经济补偿/赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款的适用外，还需考虑实际情况和证据的充分性。因此，建议您在行动前尽可能收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。
• 同时，也需注意劳动仲裁和诉讼的时效性，避免因超过时效而丧失维权的机会。

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