结论：若劳动合同中没有约定试用期，公司却以“试用期不合格”为由解除劳动关系，这种解除行为通常是不合法的，您申请恢复劳动关系是有合理依据的。下面我将从多个角度为您详细分析。
法律背景与规定
试用期的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期的约定并非强制性的，且必须明确写入劳动合同中。
- 如果劳动合同中没有约定试用期，那么用人单位就不能以“试用期不合格”为由解除劳动关系。
解除劳动关系的合法条件：
- 用人单位解除劳动关系必须基于合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在没有约定试用期的情况下，以“试用期不合格”为由解除劳动关系，显然不符合法律规定的解除条件。
您的权利与救济途径
申请恢复劳动关系：
- 鉴于公司以不合法的理由解除了与您的劳动关系，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。
- 在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、解除劳动关系的通知等相关证据，以证明公司解除劳动关系的行为是不合法的。
可能获得的赔偿：
- 如果仲裁委员会裁决恢复劳动关系，但公司拒绝执行，您还可以向法院申请强制执行。
- 同时，如果公司的解除行为给您造成了经济损失，如工资损失、社会保险损失等，您还可以要求公司进行赔偿。
实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与劳动关系相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、解除劳动关系的通知等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询与代理：
- 虽然我无法直接为您提供面对面的法律服务，但您可以根据我的分析，进一步向我咨询具体的法律问题或寻求法律代理。
- 在咨询或代理过程中，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。
注意时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
- 因此，请务必在时效期内及时申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司以不合法的理由解除与您的劳动关系，您有权申请恢复劳动关系并要求赔偿。在实际操作过程中，请务必注意收集证据、咨询专业律师（即向我咨询）并注意时效问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。