您好，关于无固定期限劳动合同是否能约定一年试用期的问题，我给您做如下详细解答：

首先，我们需要明确什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点是没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除，只是解除的条件和程序相对更为严格。

接下来，关于试用期的规定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可以看出，对于无固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过六个月。

因此，无固定期限劳动合同不能约定一年试用期。如果用人单位与劳动者约定了超过法律规定的试用期，那么超出的部分将被视为无效，且用人单位可能需要承担相应的法律责任。

此外，我还想提醒您的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，也是劳动者适应工作、展现能力的重要阶段。在试用期内，用人单位应该按照法律规定对劳动者进行考察和评价，而劳动者也应该努力适应工作，展现自己的能力和价值。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。