领导强迫或安排员工打胎的行为严重违法，员工有权通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动权益保护角度

根据《妇女权益保障法》和《劳动法》，女性劳动者享有生育自由权，任何单位或个人不得以任何理由强迫、威胁或变相强迫女性终止妊娠。若领导以辞退、降薪、调岗等手段威胁员工打胎，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系、赔偿损失。

2. 从人身权利保护角度

打胎（人工流产）属于医疗行为，必须基于孕妇本人自愿。若领导通过暴力、胁迫、欺骗等手段迫使员工打胎，可能涉嫌《刑法》中的“故意伤害罪”或“非法拘禁罪”（视具体行为而定）。员工应立即报警，保留医疗记录、聊天记录、录音等证据，追究领导刑事责任。

3. 从性别歧视角度

若领导因员工怀孕而要求打胎，可能构成性别歧视。根据《就业促进法》，用人单位不得因性别、婚育状况等理由拒绝录用或解除劳动合同。员工可向当地妇联或劳动部门举报，要求单位纠正歧视行为并赔偿。

4. 维权步骤建议

• 保留证据：收集领导要求打胎的聊天记录、录音、医疗记录、威胁证据等；
• 投诉举报：向劳动监察部门、妇联或公安机关反映情况；
• 法律诉讼：若协商无果，可向法院起诉领导或单位，要求赔偿精神损失、医疗费用等。

温馨提示：若你或身边人遇到此类情况，请务必保持冷静，第一时间固定证据并寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。