针对您提出的“公职人员未婚先孕打胎是否违法以及如何处理”的问题，我将从法律和实际处理两个层面为您详细解答。

一、关于是否违法

首先，需要明确的是，未婚先孕并打胎这一行为本身并不构成违法。在我国，法律并未对未婚先孕或未婚流产作出明确的违法性规定。然而，这一行为可能涉及到道德、伦理以及个人健康等多个层面的问题，需要个人和社会共同关注和引导。

二、关于如何处理

1. 产假权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未区分已婚和未婚女职工，因此，公职人员未婚流产同样有权享受相应的产假。

2. 产假待遇：

   • 产假与产假待遇是两个不同的概念。产假是法定的休息时间，而产假待遇则通常包括生育津贴、医疗费用报销等，这些待遇的享受往往与是否符合计划生育政策、是否建立合法婚姻关系等条件相关联。
   • 对于未婚流产的公职人员，由于无法提供结婚证、准生证等计划生育相关证明，因此一般无法享受生育津贴和医疗费用报销等产假待遇。但这一规定可能因地区而异，具体还需参考当地的相关政策。

3. 实际处理建议：

   • 与单位沟通：首先，建议与所在单位的人事部门或工会进行沟通，了解单位对于未婚流产的具体政策和处理方式。有些单位可能会根据实际情况给予一定的关怀和支持。
   • 关注个人健康：流产对女性身体有一定的伤害，因此应重点关注个人健康，遵循医生的建议进行休息和调养。
   • 了解法律权益：虽然未婚流产可能无法享受完整的产假待遇，但仍有权享受法定的产假时间。如果单位存在违法行为，如剥夺产假权利等，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

三、额外建议

• 加强性教育：为了避免类似情况的发生，建议加强性教育，提高个人对性健康和生殖健康的认识和重视程度。
• 合理规划生育：对于已经结婚或计划结婚的公职人员，建议合理规划生育，遵守国家的计划生育政策，享受应有的生育权益和待遇。

综上所述，公职人员未婚先孕打胎并不违法，但可能无法享受完整的产假待遇。在实际处理中，建议与单位沟通、关注个人健康、了解法律权益，并加强性教育和合理规划生育。希望这些解答能对您有所帮助。