体制内四个月才打胎并不直接构成违法。这一行为主要涉及的是个人健康和生育权利，而非直接的法律禁止行为。不过，我们可以从多个角度来深入分析这个问题：
一、法律层面
生育权利：根据我国相关法律法规，女性享有自主的生育权利，包括决定是否生育、何时生育以及如何生育。因此，从法律上讲，女性有权选择在何时进行堕胎手术，四个月时进行堕胎并不违反法律规定。
堕胎合法性：在我国，堕胎是合法的医疗行为，但必须在符合规定的医疗机构进行，并由专业医生操作。只要堕胎行为符合医疗规范，且没有违反其他相关法律法规（如非法行医等），就不构成违法。
二、体制内规定
单位规章制度：体制内单位（如政府机关、事业单位等）通常会有自己的规章制度，这些制度可能涉及员工的健康管理、休假政策等。然而，这些规章制度一般不会直接规定员工堕胎的时间或方式，因为这属于个人隐私和生育权利的范畴。
职业道德与操守：虽然体制内单位不会直接禁止员工堕胎，但员工在行使个人权利时，也应考虑到职业道德和操守。例如，不应因个人原因频繁请假或影响工作，但这与堕胎行为本身是否违法无关。
三、道德与社会层面
道德考量：堕胎是一个涉及伦理和道德的问题，不同人对此可能有不同的看法。然而，道德判断并不等同于法律判断。即使某些人认为四个月时堕胎在道德上不可接受，这也不意味着该行为在法律上是违法的。
社会影响：堕胎行为可能对社会产生一定影响，如引发关于生育权利、女性地位等问题的讨论。然而，这些影响并不直接决定堕胎行为是否违法。
四、特殊情况考虑
如果堕胎行为涉及非法行医、使用非法药物或方法等，则可能构成违法。但这种情况与堕胎的时间（四个月）无关，而是与堕胎的方式和手段有关。
如果堕胎行为导致严重后果（如医疗事故、伤害等），则可能涉及民事赔偿或刑事责任。但这同样与堕胎的时间无关，而是与堕胎过程中的行为和结果有关。