核心结论：若因上班期间家里人生病未上班而打算离职，一般可按正常离职流程操作，但需注意特殊情况处理，如涉及请假、医疗期等；若想以家里人生病作为离职理由在离职申请中说明，撰写时要注意表达清晰、态度诚恳。以下是具体说明：
正常离职流程下的离职申请撰写
如果家里人生病这件事并不影响你按照正常流程离职，比如你已决定离职且家里人生病的情况不涉及需要公司特别照顾、批准长假等特殊情形，你可以按照一般的离职申请格式来写。
- 标题：直接写“离职申请书”即可，简洁明了，让阅读者一眼就能知道这份文件的用途。
- 称呼：顶格写，一般写“尊敬的领导”，体现对上级的尊重。
- 正文：
- 表明离职意愿：直接说明“我因个人原因，现向公司提出离职申请”，让领导清楚你的来意。
- 说明家里人生病情况（可选）：如果你希望领导了解你离职的背景原因，可以简单提及“在上班期间，家中亲人不幸生病，经过慎重考虑，我决定辞去现职，以便能有更多时间照顾家人”。但要注意不要过于详细地描述病情，以免造成不必要的麻烦。
- 表达感谢：对公司和领导、同事的帮助和支持表示感谢，例如“感谢公司给予我的工作机会和培养，也感谢领导和同事们在工作中对我的指导和帮助”。
- 说明工作交接安排：表明你会积极配合公司做好工作交接，确保工作的顺利过渡，如“我会在接下来的[X]天内，将手头的工作进行整理和交接，与接手的同事做好沟通，确保工作的连续性”。
- 结尾：写上“此致 敬礼”，“此致”空两格写，“敬礼”顶格写。
- 落款：写上你的姓名和日期。
涉及特殊情况（如请假、医疗期等）的离职申请撰写
如果家里人生病导致你需要长时间请假，而公司可能无法批准或者你认为继续在公司工作无法兼顾家庭，此时离职申请需要更详细地说明情况。
- 标题和称呼：同正常离职流程下的离职申请。
- 正文：
- 详细说明家里人生病情况：简要介绍家人的病情、治疗情况等，让领导了解你面临的困难，例如“家中亲人突发[具体疾病]，目前正在医院接受治疗，需要我全程陪护”。
- 说明请假及公司处理情况：提及你之前是否向公司请过假，公司的处理结果如何，如“我之前已向公司申请了[X]天的假期，但考虑到家人的病情可能需要较长时间的治疗和照顾，我无法在假期结束后按时返回工作岗位”。
- 表明离职决心：说明经过深思熟虑，你认为离职是目前的最佳选择，以便能全身心地照顾家人，如“经过反复思考，我决定辞去现职，以便能专心照顾家人，陪伴他们度过这个困难时期”。
- 表达歉意和感谢：对公司在你工作期间的支持表示感谢，同时对因离职可能给公司带来的不便表示歉意，如“感谢公司一直以来对我的信任和支持，对于我的离职给公司带来的不便，我深感歉意”。
- 工作交接承诺：承诺会做好工作交接，尽量减少对公司的影响，如“我会尽快整理好手头的工作，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利开展”。
- 结尾和落款：同正常离职流程下的离职申请。
注意事项：
- 遵守公司规定：在撰写离职申请前，要了解公司的离职流程和相关规定，按照要求提交申请。
- 保持沟通：在提交离职申请前，最好先与领导进行口头沟通，说明你的情况和想法，听取领导的意见和建议。
- 保留证据：将离职申请进行复印或拍照留存，以防出现纠纷时作为证据使用。
如果你在撰写离职申请过程中还有其他疑问，或者涉及到劳动纠纷等其他法律问题，都可以随时向我咨询。