针对员工偷拿货款且具体金额不明的情况，核心结论是：可通过内部核查、技术手段调查、询问相关人员、报警处理以及法律程序追责等多种方式来查明货款被偷拿的事实及具体金额。以下是具体展开说明：

1. 内部核查

   • 财务审计：首先，公司应立即进行财务审计，核对账目与实际收款情况，查找差异。这包括检查销售记录、收款凭证、银行流水等，以确定是否有货款缺失。
   • 库存盘点：如果货款与商品销售相关，进行库存盘点也是必要的。通过对比销售记录与库存变化，可以间接推断出货款是否被非法侵占。

2. 技术手段调查

   • 监控录像：如果公司安装有监控摄像头，特别是覆盖收款区域或员工工作区域的，应调取相关录像进行查看，以寻找员工偷拿货款的直接证据。
   • 电子数据恢复：如果员工使用了公司电脑或移动设备进行收款操作，且有可能删除了相关记录，可以考虑聘请专业机构进行电子数据恢复，以找回被删除的收款信息。

3. 询问相关人员

   • 员工询问：在尊重员工隐私和合法权益的前提下，可以与涉事员工进行面谈，了解其对于货款缺失的解释。但需注意，询问应合法合规，避免侵犯员工权益或构成胁迫。
   • 客户或供应商询问：如果可能，还可以与客户或供应商联系，了解他们是否遇到过与涉事员工相关的不正常收款情况。

4. 报警处理

   • 提交证据：如果公司有足够证据表明员工涉嫌盗窃货款，应立即向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，公司应积极配合，提供必要的协助和信息，以加快案件侦破进度。

5. 法律程序追责

   • 民事赔偿：如果员工被证实偷拿了货款，公司可以通过民事诉讼要求其赔偿损失。这需要准备充分的证据材料，包括财务审计报告、监控录像、证人证言等。
   • 刑事追责：如果员工的行为构成犯罪（如盗窃罪），公司还可以要求公安机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以作为被害人或证人提供证据和证言。