偷拿公司货款是一种严重的违法行为，其法律责任和处罚会根据行为的性质、情节以及行为人的身份来具体判定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律定性及可能涉及的罪名
职务侵占罪：
- 如果行为人是公司员工，且利用职务上的便利将公司货款非法占为己有，那么这种行为可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪的处罚标准根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
盗窃罪：
- 如果行为人并非公司员工，或者虽然是员工但并未利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式拿走公司货款，那么这种行为可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的处罚标准根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、具体量刑标准
- 数额较大：通常指盗窃或侵占财物价值在一千元至三千元以上，但具体数额标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。
- 数额巨大：通常指盗窃或侵占财物价值在三万元至十万元以上。
- 数额特别巨大：对于盗窃罪而言，通常指盗窃财物价值在三十万元至五十万元以上（职务侵占罪虽无此明确档次，但数额巨大已涵盖较重情节）。
三、影响量刑的其他因素
- 退赃退赔：如果行为人能够积极退赃退赔，这通常被视为悔罪表现，对量刑有积极影响。
- 自首、立功：如果行为人主动投案自首或提供重要线索协助破案等立功行为，根据法律规定，可以从宽处理。
- 犯罪态度：犯罪嫌疑人的态度、是否有悔罪表现等也会影响量刑。例如，如果行为人认罪态度好，积极配合调查，那么量刑时可能会予以考虑。
四、建议与应对措施
对于公司而言：
- 一旦发现货款被偷拿，应立即报警并积极配合警方调查。
- 可以提起附带民事诉讼要求经济赔偿，以挽回损失。
- 加强内部管理，完善财务制度，防范类似事件再次发生。例如，可以建立严格的货款管理制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
对于个人而言：
- 如果面临此类问题，应积极配合调查，如实供述自己的罪行。
- 争取从宽处理，如通过退赃退赔、自首等方式表现悔罪态度。
- 寻求专业法律帮助，了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。例如，可以咨询律师，了解自己的行为可能构成的罪名以及相应的法律后果，从而做出更明智的决策。
总结
偷拿公司货款是严重的违法行为，不仅会对个人造成严重后果（如刑事处罚、经济损失等），也会对公司和社会造成不良影响。因此，无论是公司员工还是外部人员，都应严格遵守法律法规，不触碰法律红线。同时，公司也应加强内部管理和防范机制，确保财产安全不受侵犯。如果面临此类问题，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。