关于偷拿公司多少钱的货算偷盗行为，这并非单纯由金额决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度的分析：

1. 从刑法角度（涉及刑事犯罪）：

   • 盗窃罪的构成并不完全取决于盗窃金额，而是要看行为人的主观意图和客观行为。如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，即使金额未达到“数额较大”的标准（一般为一千元至三千元以上，具体因地区而异），但如果存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，也会以盗窃罪立案追诉。
   • 例如，员工在两年内多次从公司偷偷拿取物品，即使每次价值较低，但累计次数达到三次以上，也可能构成盗窃罪。

2. 从治安管理处罚角度（涉及违法行为）：

   • 即使盗窃金额未达到刑事立案标准，但如果具有一定社会危害性，也可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚。一般而言，盗窃金额在500元以下或者多次盗窃但未达到刑事立案标准的，可按照治安案件处理，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。

3. 特殊情况分析：

   • 如果员工误认为自己有权取用某些物品而拿走，且没有非法占有的目的，这可能不构成盗窃。但这种情况需要具体情况具体分析，不能一概而论。例如，若员工能够证明其有合理理由相信所取物品为其所有或有权使用，且实际上并未造成较大损失，可能不构成盗窃行为。
   • 另外，如果员工拿取公司物品是为了正常工作或公司业务，且经过合法授权或同意，那么这种行为也不构成偷盗。

4. 法律建议与后果：

   • 偷拿公司财物的行为性质严重，不仅损害公司利益，还可能触犯刑法，面临刑事制裁。即使未构成犯罪，也可能受到治安管理处罚。
   • 因此，建议员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不要随意拿取公司财物。如果对公司财物有使用需求，应通过合法途径申请或购买。

综上所述，偷拿公司货物的行为是否构成偷盗，并非单纯由金额决定，而是需要综合考虑行为人的主观意图、客观行为以及所盗财物的价值和性质。为避免触犯法律，建议员工时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。