关于公司职员多少钱算盗窃罪的问题，这并非单纯由金额决定，而是需要结合具体情节和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 构成盗窃罪，不仅要求有盗窃行为，还要求盗窃的财物达到“数额较大”的标准，或者存在多次盗窃等情节。

2. “数额较大”的标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的“数额较大”标准通常为一千元至三千元以上，但这一标准并非绝对，而是根据地区经济发展水平和社会治安状况等因素有所差异。
   • 具体计算公式（以一般标准为例，实际需根据当地规定）：若盗窃财物价值 ≥ 1000元（或当地规定的“数额较大”起点），则可能构成盗窃罪。
   • 示例：假设某地区规定的“数额较大”起点为2000元，那么公司职员盗窃公司财物价值2000元或以上的，就可能构成盗窃罪。

3. 多次盗窃等情节：

   • 即使盗窃的财物价值未达到“数额较大”的标准，但如果存在多次盗窃（如两年内盗窃三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情节的，也可能构成盗窃罪。
   • 示例：公司职员多次盗窃公司办公用品，虽然每次价值不高，但累计次数多，也可能被认定为盗窃罪。

4. 特殊情形下的盗窃罪认定：

   • 在某些特殊情形下，如盗窃信用卡并使用、盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票等，也可能构成盗窃罪，且这些情形的“数额较大”标准可能有所不同。

5. 法律后果：

   • 如果公司职员的行为构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
   • 处罚的轻重将根据盗窃的数额、情节以及犯罪人的认罪态度、悔罪表现等因素综合确定。

总结与建议：

• 公司职员盗窃公司财物的行为是否构成盗窃罪，不能仅凭金额来判断，还需要考虑盗窃的次数、情节以及是否存在其他特殊情形。
• 如果你或你身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，陈思远律师），以便更准确地了解法律后果和应对策略。
• 在日常生活中，我们应遵守法律法规，尊重他人的财产权，避免陷入法律纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。