关于公司员工盗窃公司财产多少算盗窃的问题，首先要明确的是，盗窃行为的认定并不单纯取决于盗窃的金额，而是取决于行为本身是否符合盗窃罪的构成要件。不过，盗窃金额确实是判断盗窃行为严重程度以及是否构成犯罪的重要标准之一。以下从几个方面进行详细分析：

1. 盗窃罪的构成要件：

   • 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
   • 对于公司员工盗窃公司财产的行为，如果符合上述构成要件，即具有非法占有的目的，秘密窃取了公司财物，那么无论金额大小，都可能构成盗窃罪。但实践中，金额较小的一般可能按治安管理处罚法处理。

2. 盗窃金额的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
   • 具体到公司员工盗窃公司财产的情况，如果盗窃金额达到“数额较大”的标准，即一千元至三千元以上，就可能构成盗窃罪。但需要注意的是，不同地区的经济发展水平和社会治安状况不同，因此具体的数额标准可能有所差异，需参照当地的相关规定。

3. 其他影响因素：

   • 除了盗窃金额外，盗窃行为的次数、手段、是否入户盗窃、是否携带凶器盗窃等因素也会影响盗窃行为的定性。
   • 例如，多次盗窃（通常指二年内盗窃三次以上）即使金额未达到“数额较大”的标准，也可能构成盗窃罪。

4. 法律后果：

   • 如果公司员工盗窃公司财产的行为构成盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
   • 即使盗窃金额较小，不构成犯罪，也可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。

建议：

• 对于公司员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
• 如果公司发现员工有盗窃行为，应及时报警并配合警方调查，同时加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。