结论：针对您签了合同但当时未获得且现在公司不承认的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 合同文本：尽管您目前没有合同文本，但应尝试通过其他途径获取，如向公司再次索要、查找电子邮件或聊天记录中是否有合同的附件或提及合同的内容。
   • 其他证据：收集与合同相关的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据可以间接证明您与公司之间存在劳动关系或合同关系。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司提供合同文本或确认合同的存在。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间的劳动关系或合同关系，并要求公司提供合同文本。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求提供合同文本或确认合同的存在。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系或合同关系，并追究公司的法律责任。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，您将获得法律上的确认和保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。同时，劳动者也有权就劳动合同的履行、变更、解除等事项与用人单位进行协商和争议解决。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 尽可能收集与合同相关的证据材料，以支持您的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以先尝试与公司协商解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，并随时准备提供必要的证据材料。

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