您好，针对您提出的“过年前不给请假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，我们需要明确的是，职工请事假的批准权在于用人单位。这意味着，单位有权根据自身的生产、工作情况以及员工的请假理由，来决定是否批准员工的请假申请。因此，如果单位在过年前因为工作繁忙或其他原因，决定不批准您的请假申请，这在法律上是允许的。

然而，这并不意味着单位可以随意拒绝员工的请假请求。单位在审批请假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并综合考虑员工的实际情况。如果您的请假理由确实充分且合理，比如家庭突发情况、重要个人事务等，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的具体情况，并请求单位给予理解和支持。

在沟通过程中，您可以注意以下几点：

1. 提前沟通：尽量提前向单位提出请假申请，给单位留出足够的时间来安排工作，减少因您的请假而给单位带来的不便。

2. 提供证明：如果可能的话，提供一些证明您请假理由的材料，比如医院出具的病假证明、家庭突发情况的证明等，以增加您请假申请的可信度。

3. 协商解决方案：如果单位确实因为工作原因无法批准您的请假申请，您可以尝试与单位协商其他解决方案，比如调整工作时间、远程办公等，以尽量满足您的需求。

另外，我还想提醒您的是，事假是无薪假，即您在请事假期间，单位原则上无需向您支付劳动报酬。因此，在决定请假前，您也需要考虑自己的经济状况和请假可能带来的经济影响。

如果单位在审批请假申请时存在不公平、不公正或不合理的情况，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门进行投诉或申诉，寻求法律援助和保护。

总之，面对过年前不给请假的情况，您需要保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，并尝试寻找合理的解决方案。同时，也要了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助。