针对您提出的“公司过年不给请假”这一问题，首先需要明确的是，这里的“请假”若指的是休带薪年休假，那么我们可以依据相关法律法规来进行分析和解答。

一、带薪年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受这一权利，如果因工作需要不能安排职工年休假的，也应当征得职工本人的同意，并且在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

二、公司不给请假的可能情况及应对策略

1. 公司业务繁忙，人手缺少：

   • 如果公司确实因为业务繁忙、人手缺少等原因无法安排您休年休假，那么根据法律规定，公司应当征得您的同意，并且在本年度内支付您应休未休年休假天数的300%工资报酬。
   • 应对策略：您可以与公司进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司无法安排的具体原因。如果公司确实无法安排，您可以要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 公司拒绝支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司既不同意您休年休假，又拒绝支付未休年休假工资报酬，那么这是违法的行为。
   • 应对策略：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，由相关部门依据职权责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，相关部门还会责令公司支付年休假工资报酬，并加付赔偿金。

3. 公司以其他理由拒绝请假：

   • 如果公司以其他非法定理由拒绝您休年休假，这也是不合法的。
   • 应对策略：同样，您可以先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求。如果公司仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、建议与总结

• 建议：在处理这类问题时，建议您先与公司进行友好沟通，了解公司的具体情况和难处，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 总结：公司过年不给请假（若指带薪年休假）是违法的行为，您有权要求公司按照法律规定安排您休年休假或者支付相应的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，您可以通过投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。