针对您过年回家请假公司不批的情况，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，年休假是员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权根据实际情况安排年休假，但同时也需要尊重员工的意愿，并在无法安排时给予相应的补偿。

针对您的情况，如果公司不批准您的过年回家请假申请，您可以考虑以下几个步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准请假的原因。
   • 表达您过年回家的迫切需求和理由，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整请假时间、分段休假等。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于年休假申请的明确规定，您可以根据规定来准备您的申请材料，并确保符合公司的要求。

3. 要求补偿：

   • 如果公司确实因为工作原因无法安排您休年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以与公司协商补偿事宜，并保留好相关证据，如请假申请、公司回复等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会介入调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

5. 谨慎行事：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或自行延长休假时间。
   • 自行延长休假时间可能构成旷工，而旷工是否构成严重违纪并导致解除劳动合同，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果公司没有明文规定旷工多少天即构成严重违纪，或者您无法确认公司的具体规定，建议您谨慎行事，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对公司不批准过年回家请假的情况，您可以通过与公司沟通、了解公司政策、要求补偿、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。