公职人员被开除后，在复核阶段是可以提供新的证据的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 复核程序的基本性质：

   • 复核程序是公职人员对开除决定不服时，寻求内部救济的一种途径。它允许公职人员在收到开除决定后，向作出决定的机关或其上级机关提出复核申请，以审查原决定的合法性和合理性。

2. 新证据的提交：

   • 在复核阶段，公职人员有权提交新的证据来支持自己的主张。这些新证据可能包括但不限于：新的证人证言、物证、书证、视听资料等，只要这些证据与开除决定的事实认定或法律适用有关，且能够证明原决定存在错误或不当之处。
   • 提交新证据是公职人员行使复核权利的重要方式，也是确保复核程序公正、公平的关键环节。

3. 复核机关的处理：

   • 复核机关在收到公职人员的复核申请和新证据后，应当进行全面、客观的审查。这包括对原决定的合法性、合理性进行重新评估，以及对新证据的真实性、关联性和合法性进行审查。
   • 如果复核机关认为新证据足以改变原决定的，应当撤销或变更原决定，并作出新的决定。

4. 法律后果与注意事项：

   • 法律后果：如果复核机关采纳了新证据并改变了原决定，那么公职人员将可能恢复原职或获得其他相应的救济。反之，如果复核机关认为新证据不足以改变原决定，那么原决定将继续有效。
   • 注意事项：公职人员在提交新证据时，应当确保证据的真实性、关联性和合法性。同时，他们也应当了解复核程序的时限和要求，以便在规定的时间内完成复核申请和新证据的提交。

建议：

• 如果您作为公职人员被开除，并认为原决定存在错误或不当之处，且您掌握了新的证据来支持自己的主张，那么您应当及时向作出决定的机关或其上级机关提出复核申请，并提交新证据。
• 在复核过程中，您应当积极配合复核机关的调查和审查工作，提供必要的协助和说明。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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